Muitos empresários, CEO´s e diretores reclamam da falta de engajamento e senso de dono dos colaboradores, e mais do que isso, não sente motivação para investir na Gestão de Clima.

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O engajamento e a fidelização dos colaboradores é apenas o resultado da soma de pequenas práticas da liderança, mas que geram grandes transformações.

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Mas do que ações isoladas, é necessário tocar a alma dos colaboradores, fazer com que eles se sintam úteis, e mostrar que seu trabalho ajuda a empresa cumprir o propósito e a construir de um mundo melhor.

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Como resultado, o colaborador esforça-se ao máximo para entregar um trabalho ou serviço de qualidade, tem iniciativa e motivação para apresentar novas ideias e soluções. Colaborador feliz, engajamento na certa!

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Separamos 10 dicas de ações práticas para liderança, que desenvolvidas com sentimento de fazer o colaborador feliz, com certeza trará grandes resultados, principalmente financeiros.